Der Fachkräftemangel in Deutschland ist ein weit verbreitetes Problem, das Unternehmen betrifft. Laut dem Fachkräftereport der DIHK sind über die Hälfte aller Betriebe in allen Branchen von diesem Mangel betroffen. Die demografische Entwicklung und die Digitalisierung haben den Arbeitsmarkt verändert und die Nachfrage nach Fachkräften erhöht. Unternehmen müssen daher aktiv nach potenziellen Kandidaten suchen und ihr Recruiting auf Performance ausrichten, um Fachkräfte mit ihren Stellenangeboten anzusprechen.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Performance Recruiting: Erfolgreiche Personalbeschaffung durch gezieltes Marketing
Performance Recruiting ist eine Methode, die sich am Performance Marketing orientiert. Dabei werden Marketingmaßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften kontinuierlich überwacht und gesteuert, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich sind. Es geht darum, als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten und potenzielle Bewerber von den Vorteilen eines Arbeitsplatzes im Unternehmen zu überzeugen. Durch eine gezielte Ansprache der Zielgruppe und die Nutzung verschiedener Kanäle wie soziale Medien oder Jobportale wird die Sichtbarkeit der Stellenangebote erhöht.
Im Rahmen des Performance Recruiting geht es darum, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber gezielt potenziellen Fachkräften zu vermitteln und sie von den Vorteilen einer Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Hierbei liegt der Fokus auf der aktiven Bewerbung von Stellenanzeigen, die genau die Zielgruppe ansprechen, die Sie suchen. Durch eine zielgerichtete Ansprache und eine passende Platzierung der Anzeigen können Sie Ihre Chancen erhöhen, qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Um geeignete Kandidaten zu erreichen, ist eine gründliche Zielgruppenrecherche unerlässlich. Dabei werden die gesuchten Personen identifiziert und ihre Bedürfnisse sowie Anforderungen an den Bewerbungsprozess ermittelt. Basierend auf diesen Erkenntnissen können Unternehmen entscheiden, welche Kanäle am besten geeignet sind, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Hierbei bieten sich verschiedene Möglichkeiten an, wie die Nutzung von sozialen Medien wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder Jobportalen.
Um im Performance Recruiting erfolgreich zu sein, ist es wichtig, dass Ihre eigene Karrierewebseite optimal aufgestellt ist. Mithilfe von Analysetools können Sie wichtige Kennzahlen wie Zugriffe auf Stellenanzeigen, Bewerbungsquoten und Kosten pro Bewerbung messen und auswerten. Dadurch erhalten Sie Einblicke in die Wirksamkeit Ihrer Recruiting-Maßnahmen und können diese gezielt optimieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Erfolgreiches Recruiting: Die wichtigsten Maßnahmen für qualifizierte Mitarbeiter
Unternehmen müssen im Kampf gegen den Fachkräftemangel ihr Recruiting neu ausrichten. Performance Recruiting bietet eine Lösung, um qualifizierte Talente anzusprechen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Durch gezieltes Active Sourcing, ein starkes Employer Branding, schnelle Bewerbungsmöglichkeiten und eine zeitnahe Reaktion auf Bewerbungen können Unternehmen ihre Chancen verbessern, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Großes Potenzial ungenutzt: 85% der Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche
Unterschiedliche Wechselbereitschaft bei Beschäftigten in Deutschland
Laut einer aktuellen Studie von Trendence zeigt sich in Deutschland eine hohe Wechselbereitschaft der Beschäftigten. Allerdings sind nur 14,9% aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Eine große Anzahl von 30,7% informiert sich gelegentlich über neue Möglichkeiten, während 39% nicht aktiv suchen, aber dennoch offen für neue Angebote sind.
Um das Potenzial der nicht aktiv Suchenden zu nutzen und sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen, können Sie gezielte Stellenanzeigen in den relevanten Kanälen schalten. Durch eine strategische Platzierung Ihrer Anzeigen können Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich lenken und sie von Ihrem Angebot überzeugen.
Optimieren Sie Ihre Karrierewebseite für Suchmaschinen, um die Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Gestalten Sie sie ansprechend und authentisch, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen ein vertrauenswürdiger Ort ist, an dem hochqualifizierte Fachkräfte gerne arbeiten möchten.
Lange Bewerbungszeiten schrecken über die Hälfte der Kandidaten ab
Lange und komplizierte Online-Bewerbungsprozesse schrecken 59% Ihrer potenziellen Kandidaten ab. Wenn das Ausfüllen der erforderlichen Daten mehr als 10 Minuten dauert, verlieren Sie wertvolle Bewerber. Um die Anzahl der Bewerbungen zu erhöhen, sollten Sie den Prozess vereinfachen und verkürzen. Bieten Sie schnelle und benutzerfreundliche Online-Formulare an, die in wenigen Minuten ausgefüllt werden können. Eine optimierte Bewerbungserfahrung kann dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und zu überzeugen.
Um Bewerbern entgegenzukommen, sollten Unternehmen darauf achten, dass der Online-Bewerbungsprozess nicht zu langwierig ist. Durch eine einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme können potenzielle Kandidaten schneller auf das Stellenangebot reagieren und sich bewerben. Dies verbessert die Performance des Recruitings und steigert die Chancen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
In der Stellenausschreibung sollten alle relevanten Informationen zur offenen Position übersichtlich und zielgruppenorientiert präsentiert werden, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Zusätzlich sollten Schnellbewerbungen und schlanke Formulare angeboten werden, um den Bewerbungsprozess für die Kandidaten einfach und unkompliziert zu gestalten. Dadurch wird die Hürde für eine Bewerbung gesenkt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, qualifizierte Kandidaten für die offene Stelle zu gewinnen.
Eine effiziente Option besteht darin, dass Bewerber ihre Formulare automatisch mit Profildaten aus Jobbörsen wie Stepstone ausfüllen können. Dieses Verfahren ähnelt dem automatischen Ausfüllen von Formulardaten beim Online-Shopping. Dadurch sparen Bewerber Zeit und Aufwand, da sie nicht alle Informationen manuell eingeben müssen.
Hohe Abbruchquote: Lange Wartezeiten auf Vorstellungsgespräche schrecken Bewerber ab
Eine schnelle Reaktionszeit im Bewerbungsprozess ist von entscheidender Bedeutung, um potenzielle Kandidaten nicht zu verlieren. Laut Statistik brechen 71% der Bewerber ab, wenn sie länger als 2 Wochen auf ein Vorstellungsgespräch warten müssen. Um dies zu vermeiden, ist es wichtig, den internen Auswahl- und Entscheidungsprozess zu beschleunigen und administrative Prozesse zu automatisieren. Eine passende HR-Software kann dabei helfen, Bewerbungsunterlagen sofort an die relevanten Personen zu senden und Zwischenbescheide automatisch zu verschicken.
Um ein effektives Performance Recruiting zu gewährleisten, ist es wichtig, nicht nur den Bewerbungsprozess digital und schnell zu gestalten, sondern auch den internen Auswahl- und Entscheidungsprozess zu automatisieren. Durch die Automatisierung administrativer Prozesse können wertvolle Zeit und Ressourcen eingespart werden. Dadurch wird der gesamte Recruiting-Prozess effizienter und ermöglicht es Unternehmen, schneller qualifizierte Bewerber zu identifizieren und einzustellen.
Durch den Einsatz einer geeigneten HR-Software können Bewerbungsunterlagen einfach und effizient an die relevanten Personen weitergeleitet werden. Auch Zwischenbescheide oder Einladungen können automatisch generiert und verschickt werden. Dadurch wird der Auswahl- und Entscheidungsprozess beschleunigt und alle Beteiligten können sofort damit beginnen, ohne dass Informationen manuell übertragen werden müssen.
Klare Aufgabenbeschreibung in Stellenanzeigen: Bewerber gewinnen und überzeugen
Eine klare und verständliche Aufgabenbeschreibung in der Stellenanzeige ist für 35% der Kandidaten ein entscheidender Faktor, ob sie sich überhaupt bewerben oder nicht. Es ist wichtig, alle relevanten Informationen über die zu erledigenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar und präzise zu kommunizieren, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihnen einen klaren Überblick über die Position zu geben.
Eine übersichtliche und gut strukturierte Karriereseite und Stellenanzeigen sind von entscheidender Bedeutung, um Bewerbern alle relevanten Informationen zugänglich zu machen, ohne dass sie selbst suchen oder recherchieren müssen. Darüber hinaus ist es wichtig, die Zielgruppe gezielt anzusprechen. Durch die Verwendung von Bildern, Videos oder Mitarbeiterreferenzen kann das Employer Branding gestärkt werden und Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufgebaut werden.
Die Wahl eines klaren und aussagekräftigen Stellentitels ist von großer Bedeutung, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Es ist ratsam, die Stellentitel auf ihre Suchmaschinenoptimierung (SEO) hin zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie in den Suchergebnissen gut sichtbar sind und von den richtigen Kandidaten gefunden werden können.
Eine aktive Verbesserung der Voraussetzungen Ihres Unternehmens im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist von entscheidender Bedeutung. Indem Sie auf Performance Recruiting setzen, können Sie qualifizierte Talente ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen. Durch den Einsatz von Active Sourcing, einer starken Arbeitgebermarke, zeitsparenden Bewerbungsmöglichkeiten und schnellen Reaktionszeiten können Sie Ihre Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte deutlich verbessern.
Im Zuge des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, ihre Recruiting-Strategie anzupassen. Performance Recruiting eröffnet Möglichkeiten, um qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Durch gezielte Marketingmaßnahmen und eine strategische Ausrichtung des Bewerbungsprozesses können potenzielle Talente effektiv erreicht werden.
Um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein, ist es von entscheidender Bedeutung, aktiv nach potenziellen Kandidaten zu suchen und diese gezielt anzusprechen. Durch strategisches Employer Branding können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und Fachkräfte von ihrem Angebot überzeugen. Zudem sollten Bewerbungsprozesse optimiert werden, um Zeit zu sparen und die Hürden für potenzielle Bewerber zu senken. Schnelle Reaktionszeiten bei der Kontaktaufnahme und Einladung zu Vorstellungsgesprächen sind ebenfalls von großer Bedeutung.
Die Nutzung von HR-Software wie das Sage HR Bewerbermanagement smart kann dazu beitragen, die Effizienz im Recruiting zu steigern. Durch Investitionen in erfolgreiches Performance Recruiting können Unternehmen ihre Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte verbessern. Es lohnt sich, frühzeitig mit diesen Maßnahmen zu beginnen, um einen größeren Vorsprung gegenüber der Konkurrenz zu erlangen.
