Die Düsseldorfer Firma Cargo Truck Direct (CTD) hat nach einer achtwöchigen Testphase beschlossen, die 4-Tage-Woche dauerhaft einzuführen. Dabei wurde für alle Abteilungen gleiches Gehalt festgesetzt. Die CTD plant, die gesammelten Erfahrungen in Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern zu analysieren und eventuell aufgetretene Probleme zu lösen. Das Unternehmen hatte die Arbeitszeitreduzierung zum Jahresbeginn 2023 zum Ziel, um die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und Krankheitstage zu verringern.
Testphase der CTD: Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche
Während der Testphase hat die CTD sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht. Einerseits gab es anfangs Probleme bei der Einstellung einiger Mitarbeiter auf die 4-Tage-Woche, andererseits hat sich jedoch gezeigt, dass die Bereitschaft zur Arbeit gestiegen ist und einige Mitarbeiter freiwillig länger geblieben sind. Die Produktivität war insgesamt gut und die CTD wird einige Anpassungen am System vornehmen, wie zum Beispiel eine Ausbreitung der Schichtplanung auf die ganze Woche, um die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen.
Die Mitarbeiter wurden in die Anpassungsprozesse aktiv eingebunden, indem sie regelmäßig ihr Feedback und ihre Erfahrungen einbringen konnten. Alec, der für das Lager und den Fernverkehr zuständig ist, äußerte sich positiv darüber, dass sie sich noch einmal zusammensetzen und Verbesserungen vornehmen können. Alle Mitarbeiter berichteten, dass ihnen die Umstellung sehr leichtgefallen sei und sie durch die gewonnene freie Zeit sowohl beruflich als auch privat viele positive Erfahrungen gemacht haben.
Muhammet Altindas freut sich darüber, dass die Mitarbeiter während der Testphase offensichtlich mehr Freude an ihrer Arbeit hatten. Dies wurde deutlich, wenn sie nach einem freien Tag zurückkehrten oder wenn sie am nächsten Tag wieder zur Arbeit kamen. Es war für ihn schön zu sehen, dass diese positiven Veränderungen auch Auswirkungen auf die Anzahl der Krankentage hatten, da während der Testphase keine Krankmeldungen vorlagen.
Das Unternehmen hat sich entschieden, ab April die 4-Tage-Woche dauerhaft einzuführen. Sowohl die Geschäftsführer als auch die Mitarbeiter sind von dieser Entscheidung überzeugt und können die positive Erfahrung nun auch anderen Unternehmen weiterempfehlen. Die Einführung der 4-Tage-Woche wird sich positiv auf das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter auswirken und somit auch langfristig zu einer höheren Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Die Cargo Truck Direct wurde im Jahr 2011 gegründet und hat sich auf den Bereich der Off-Airport-Services und Express-Transporte spezialisiert. Als eines der wenigen Logistikunternehmen bietet es seinen Kunden einen vollständigen Off-Airport-Service an, der auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmt ist.
