Die Gründer von priomold haben erkannt, dass die Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens sind. Sie investieren viel Zeit und Energie in die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit haben. Durch eine klare Zielsetzung und regelmäßiges Feedback werden die Mitarbeiter motiviert und können ihr volles Potenzial entfalten. Die Unternehmenskultur bei priomold fördert somit nachhaltiges Wachstum und Zufriedenheit.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Erfolgsfaktor Mitarbeiter: priomold setzt auf Wegbegleiter und Wachstumstreiber
Die Gründer von priomold, Thomas Schönbucher und Moritz Zumdick, legten bei der Gründung des Unternehmens im Jahr 2015 großen Wert auf den Aufbau einer starken Teamkultur. Sie betrachten ihre Mitarbeiter nicht nur als Ressourcen, sondern als aktive Partner, die das Wachstum des Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter sich wohlfühlen, Spaß an ihrer Arbeit haben und klare Ziele verfolgen, wird gemeinsames Wachstum, Zufriedenheit und echte Motivation gefördert.
Überzeugung als Grundlage für Schnelligkeit und Qualität bei priomold
Schnelligkeit und Qualität sind in der Industrie unerlässlich, und bei priomold zeigen die Gründer, dass beides durch eine überzeugende Unternehmenskultur erreicht werden kann. Das Unternehmen wurde aus tiefer Überzeugung und mit viel Herzblut gegründet, um sowohl den Gründern als auch den Mitarbeitern Freude an der Arbeit zu bereiten. Die aktive Vorbildfunktion der Unternehmenskultur fördert gemeinsames Wachstum, Zufriedenheit und echte Motivation der Mitarbeiter.
Gemeinsames Wachstum und Motivation: Die Kultur bei priomold
Die hohe Bedeutung des Wachstums für priomold spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider. Die Gründer setzen auf eine ganzheitliche Herangehensweise, die sowohl die Ausbildung junger Talente als auch die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter umfasst. Bei priomold werden neue Teammitglieder warmherzig empfangen und gründlich eingearbeitet. Neben einer wertschätzenden Teamatmosphäre genießen die Mitarbeiter zahlreiche Annehmlichkeiten wie Elektroautos, Ladestationen, Jobrad-Angebote und eine effiziente Verpflegung.
Karriere trotz Startschwierigkeiten: priomold fördert Potenzial seiner Mitarbeiter
Die Gründer von priomold können auf eine Vielzahl von Erfolgsgeschichten ihrer Mitarbeiter zurückblicken, die ihnen als Motivation für die Zukunft dienen. Ein bemerkenswertes Beispiel ist ein Mitarbeiter, der trotz schwieriger Startbedingungen eine beeindruckende interne Karriere gemacht hat und nun seine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat. Dies zeigt das Engagement von priomold, den Fachkräftemangel anzugehen und talentierte Mitarbeiter zu fördern. Ein weiteres Beispiel ist eine langjährige Mitarbeiterin, die ihre Leidenschaft für den Metallberuf entdeckt hat und ab September 2023 eine Ausbildung zur Werkzeugmechanikerin bei priomold beginnen wird.
Identifikation und Spaß an der Arbeit durch Unternehmenskultur
Die gelebte Unternehmenskultur bei priomold zeichnet sich durch zahlreiche Vorteile für die Mitarbeiter aus. Eine starke Identifikation mit dem Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern, sich mit ihrer Arbeit zu identifizieren und Spaß daran zu haben. Klar definierte Ziele und Chancen fördern das gemeinsame Wachstum und sorgen für eine echte Motivation. Eine wertschätzende Teamatmosphäre sowie viele kleine Annehmlichkeiten tragen zusätzlich zum Wohlgefühl der Mitarbeiter bei. Die Erfolgsgeschichten der Mitarbeiter bestätigen den Wert dieser Kultur und geben priomold Antrieb für die Zukunft.
